世界でも色々と情勢が変わり常識も多様化しております。そんな令和で「女性が嫌う行動」をピックアップしていきます。
ハラスメント
性的な嫌がらせやセクシャルハラスメント: 女性は、セクシャルハラスメントや不適切な性的なコメント、触れ回されることを嫌います。他人の身体的なプライバシーと尊厳を尊重することが重要です。
触るな！飲ませるな！気持ち悪い！
外見の事に触れるな！
時代も変わりました。一昔前はOKだったのが全てNGとなったのです。
差別
女性差別や性別に基づく偏見: 女性に対する差別や偏見は、不快なものと感じることがあります。平等と公正な扱いを求めることが大切です。
女性は機械に弱いからなぁ…
決めつけんな！
仕事での差別もダメな時代です。気を付けましょう。
威圧
威圧的な態度や侮辱: 女性は、威圧的な態度や侮辱的な発言に対して嫌悪感を抱くことがあります。相手を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションを心がけることが重要です。
明日までに必ずこの仕事やっておけよ！
女性でなくてもパワハラですね。相手の気持ちを考えて、言葉を選んで使いましょう。
上から目線
マンスプレイニング: マンスプレイニングは、男性が女性に対して偉そうに教えたり説明したりすることを指します。女性は自分自身の知識や経験を尊重されたいと望んでおり、それを無視されることが嫌悪感を引き起こすことがあります。
〇〇さんはこれ出来ないと思うからお茶入れてー
男性＞女性 という考えは今の時代は通用しません。
嫌がらせ
パーソナルスペースの侵害: 女性は、自分のパーソナルスペースが侵害されることを嫌います。無理な接触や抱擁、近づきすぎることは避けるべきです。
〇〇さんのロッカーどうなってるの？机の中身は？車内は？
他人の物であり、他人のスペースです。ましてや女性です。立ち入り厳禁なのです。
まとめ
- クシャルハラスメントや性的な嫌がらせ
- 女性差別や性別に基づく偏見
- 威圧的な態度や侮辱的な発言
- マンスプレイニング（男性が女性に対して偉そうに教えたり説明したりすること）
- パーソナルスペースの侵害
一般的な傾向ですが、個々の女性が異なることを念頭に置く必要があります。相手の意見や感情を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションを心がけることが大切です。また、女性の個別の好みや文化的背景も考慮する必要があります。
ただし、信頼関係があるとそれがＮＧにならないという事があります。同じ行動をとってもハラスメントにならないという感じです。部下教育も同じですが、信頼関係があれば言葉遣いも雑でもＯＫになります。
さて、あなたの行動は「信頼関係」があってのものですか？それとも？
以上です。
